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陈耀华非常注意工作方法，他动之以情，晓之以理，以容易接受的方式向许巍指出存在的问题，并让许巍从思想上意识到问题的严重性，他不仅是许巍的良师益友，更是一位负责任的领导。
老陈认为，要广泛联系职工，实行人性化管理，方法有很多，跟职工搞吃吃喝喝那一套，只是其中的一种方式，而且是最不应该提倡的方式，因为这种方式不仅败坏风气，还容易搞权利交换，严重破坏公平正义。
在老陈看来，年轻干部可以暂时把所谓的人性化管理放到一边，先做好遵章守纪的表率，在广大职工中树立一个清正廉洁的形象，他希望许巍往这方面努力。
其实，老陈提出的这些要求，以前在大会小会上也讲过多次，对于领导的提醒，有些人不仅听进去了，而且在实际工作中处处遵照执行，有些人则把领导的话当成了耳旁风。
许巍显然是后者，他此前没把领导的提醒当回事儿，这次陈耀华当面向他指出问题的严重性，他开始还振振有词，为自己的行为辩护。
无论从爱护年轻干部的角度考虑，还是为了521工程生产基地的工作顺利开展，陈耀华都不能放任这种现象继续下去，他对许巍的言行提出了批评，希望这位年轻人吸取教训，不要辜负了自己的期望。
科研工作中曾经是陈耀华的得力助手，许巍是最早受到提拔重用的年轻人之一，陈耀华的良苦用心，他自然能够感受得到，当老陈向他提出批评后，许巍意识到了问题的严重性，即使在某些问题上还不能跟上司达成共识，许巍也不再坚持自己的观点。
领导说的没错，当许巍还是一名普通科技人员的时候，本单位的同事没人拿他当回事，即使他性格外向，喜欢结交，社会上那帮朋友也不是处处敬着他，该他花钱的时候，同样一分不能少，否则，就有人在背后议论他的人品。
许巍现在成了管着几百人的生产基地主任，手握一定的权力，基地的职工们见了自然主动跟他打招呼，还有人带着酒菜主动找他喝酒，就连ts研究室那些原来的老同事，跟他见面都显得特别亲切，社会上那些朋友，更是拿他当大 领导一样看待，遇事都要征求许巍的意见，让他拿主意。
这样的感觉确实很爽，一度令许巍飘飘然，只不过才尝到一点甜头，就引起了顶头上司的注意，今天找上门来，许巍本想瞒混过关，却被陈耀华抓住不放，非要让他跟那些不良习气一刀两断。一番思考后，许巍意识到陈耀华的一番苦心都是为了他好，
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